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“80后白发书记”获晋升:擦亮及时发现好干部的慧眼

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2019-07-16 13:29:49

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排除鹏华前海万科REITs后,分红最“大方”的基金产品是东方惠新灵活配置混合,该基金在今年2月4日按照6.1元/10份的比例进行分红。记者注意到,该基金成立于2015年11月份,自成立以来的回报率为100.85%。今年2月份的此次分红,也是该基金成立以来首次分红。

眼下,三大攻坚战任务繁重,不少基层干部华发早生,加班加点习以为常。

“80后白发书记”成为网红不是偶然,他是千千万万个基层干部扎根一线、艰苦奋斗的缩影。他们兢兢业业,是老百姓的带头人、贴心人;他们埋头山野,很多还是不精于自我表现的“老实人”。有关方面要做的就是主动把“探照灯”和“聚光灯”对准他们,给他们一个特写,确认他们的付出和不凡,不能因为他们身处“江湖之远”,就成了被遗忘的角落。

“亲爱的55号窗口的爷爷:……也许有的人会说你们只是做好了自己该做的事,但我们永远都需要这样平凡而朴素的劳动者,专注于一箪一食,专注于平凡小事,专注于个人本分……——来自高二的某某”。

但倘若出现“无协议脱欧”,汇丰银行预测,英镑对欧元汇率将从1比1.1左右跌至1比1.0,对美元汇率将从1比1.3左右跌至1比1.1。英国央行在去年11月末发布的报告中甚至警告,“无协议脱欧”可能使英镑贬值25%。

“80后白发书记”获晋升,契合了对重用实干者的期许,也让我们看到进一步改进干部任用机制的紧迫性。好干部成为网红,有很多偶然性和不确定性,领导干部要善于做伯乐,增强主动发现人才的意识。怎么发现?从看材料到看实绩,从听汇报到听民意,从动嘴说到动脚走。扑下身子,深入一线了解基层干部的作为,了解他们的工作和生活;蹲下身子,倾听当地百姓的评价,把民心民意作为干部考评的重要参考;转过身子,制定更科学合理的考核制度,给更多苦干实干能干的基层干部打开上升通道,激发干事热情。

“治国之要,首在用人。”近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出,要破除论资排辈,树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向,注重从基层培养、选拔领导干部,让想干事的干部有机会,能干事的干部有舞台,干成事的干部有位子。这既是给广大基层干部、年轻干部创造施展机会,也是对有关领导干部提出选贤任能的更高要求。“何代无贤?但患遗而不知耳”。为国抡才,关乎事业兴衰;选贤任能,尤须擦亮慧眼。

干部考核任用有相应的制度,不会仅仅看头发是否花白就认定一个人是不是好干部,更不会一味跟着网络舆论走。但要看到,网络舆论、民间议论、百姓口碑也是一项重要参照,可以作为施政得失的晴雨表,干部优劣的风向标。身在艰苦地区的“网红书记”李忠凯是80后,因为移民工作非常辛苦,短短几年就满头白发,确实令人唏嘘。意外成网红后,李忠凯受到各方面重点关注,随后获得晋升机会,充分说明他在基层取得了实绩,在德、能、勤、绩、廉各方面都经得起组织考察。

中科院院士、兰州大学校长严纯华,中科院院士、中科院西北生态环境资源研究院常务副院长赖远明分别参加看望慰问活动。

还记得云南大姚县湾碧乡那位“80后白发书记”李忠凯吗?近日,李忠凯获晋升了,当选为大姚县政协副主席。此消息一出,网友们纷纷点赞:“就该如此,不能让好干部白了头又寒了心。”

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